来年4月、賃金や手当、福利厚生すべてについて、正社員と非正規社員の格差を埋めようとする同一労働同一賃金関係2法が施行される。
格差是正のため、企業は正社員側の家族手当や住宅手当の縮小を始めているが、正社員の気持ちは生活保障給の一部である手当削減に追いつかない。
(以下有料記事)
日本経済新聞 11月23日
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO52450760R21C19A1KNTP00?s=4
派遣は切り捨てね
小泉と竹中に請求しろってか
>>2
おはよー。
逆だよ。よく読め。
整形雑談の
https://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1574130933/665
にも書いたけどさ、
同一労働同一賃金って、非正規の待遇を正規並みに引き上げることって思うじゃん?
でも実際は、みんな非正規の基準に引き下げられますってこと。
(´д`)
正規も*ってこと。
>>3
あー政経雑談だわ。
今どき正社員のメリット無くね? 同一労働同一賃金なら、責任のない非正規のほうが気楽でよい
>>6
福利厚生とか全部剥ぎ取られるわけ?
>>6
責任の重さなら今の正社員の殆どは非正規と大差ないんだろうよ
だから恐ろしいくらい簡単に賃下げの話が決まる
国税庁の調査では、平均給与が2010年に412万円だったのが、2018年には440万円になっている。
給与所得者も2010年に4552万人だったのが、2018年には5026万人。
安倍政権で景気回復しているのは事実だ。
だから、この勢いを失わないように、企業や政府が外部委託する場合の人件費の発注金額は、自社社員(政府では公務員)の給与の二割増を義務付けたらいい。
更に搾取対策として、労働者は発注金額の八割以上を受け取る権利があると定めれば、簡単に給与が激増だwwww
テレビ局の下請け会社はテレビ局社員の二割増、1200万円(年収)で発注して貰えば、その八割だから960万円の年収に見合った給与支払いを受けられる。
今の年収300万円から脱却するにはこの方策が妥当だ。
人件費を削減した結果が景気の後退で、所得の増加が景気回復の下支えなのだから、中間搾取を制限して、所得を増やすのが社会的に正しい。
>>20
逆転の発想w
>>22
もちろん、労働基準法は遵守させる。
例えば重量物の取り扱いは体重の40%まで(女性の最大は30kgまで)と定められているので、機材搬送で総重量100kgの資材を一度に運搬するには最低でも4名が必要になる。
人件費を削減しようと人員削減すれば二往復必要になって時間をロスするw
人員削減したいなら、運搬用の機械を導入する設備投資が必要になる。
警備に頭数が必要な花火大会は開催不能に陥るかもしれんけどw
>>20
リーマンショックの2008年(消費税率5%)で437万円だからなあ
2018年(消費税率8%)440万円と単純に比較出来るものでもないよ
ようやっと軽い致命傷から元の水準に回復してきたと言う所だ
>>24
平均給与を下げている要因は、非正規雇用の不当な低賃金だからな。
この低所得層の底上げを実施すれば平均給与が上昇し、税収も増える。
正社員の賃金、福利厚生って税控除で
企業はその分税金払わなくていいんだよね?
税金でもってかれるよりはそこに払おうってなぜならないんだぜ。
>>21
極単純に「非正規に損を押しつけて利益出すのが難しくなったので、これからは正社員に損をさせて利益を出します」という事だろうな
扱いに差があるからこそ、その分、数を雇えるんでないのか
格差許さんとか言ったら、それこそ求人の低下にしかならんと思うが
まあ、低賃金ばかり追い求めてたら、それこそ外人奴隷を使おうって話になりかねんが
難しいところよのう
>>30
外国人人材を日本人と同じ賃金にするって宣言してるよね。
あれも日本人の賃金が外国人に合わせて下がるんだろな。
竹中平蔵ろくでもない
>>33
派遣会社の顧問かなんかだろ
一番おいしわ 会社としての責任はとらん
なんらかのギャラは、入ってくる
呪い*のは無罪だよな(オカ板かよ)
>>35
一応呪殺は無罪だけど呪ってることをアピールしたら脅迫とか心理的な傷害とかになるよ
>>43
忌引きもできなくするって鬼畜かよ。
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